Как мыслит бизнесмен и наёмный работник — 18 основных различий

Собор
Поделитесь статьей
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  •  

Хотите узнать, чем же таким мышление наёмного работника отличается от мышления бизнесмена?

Постараюсь выразить свою мысль по проще.

Бизнесмен или предприниматель – это ЛИДЕР.

Он всегда готов взять ответственность за свою жизнь, свои поступки, свой заработок на себя.

Но в первую очередь предприниматель – это образ мышления. Бизнесмен – это другая картинка мира, чем у наёмника. Среди наёмных руководителей тоже могут быть лидеры, а могут оказаться просто хорошие управленцы, освоившие некоторые техники лидерства, но не поменявшие образ мышления.

Вот посмотрите отличия лидера и наёмного работника:

  • ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – Лидер, НАЁМНЫЙ РАБОТНИК – идущий за лидером
  • Действует на основе собственной свободной воли – Действует исходя из стимуляции внешнего давления обстоятельств
  • Ведущий – Ведомый
  • Берёт ответственность на себя – Отдаёт ответственность руководителям
  • Руководитель – Исполнитель
  • Активная жизненная позиция – Пассивная позиция
  • Начальник – Подчиненный
  • Ищет новизну, рад переменам – Стремится к стабильности
  • Способен повести за собой – Сам идёт за другими
  • Решает стратегические задачи – Решает тактические задачи
  • Видит долгосрочные перспективы – Работает с текущими задачами
  • Сам формирует культуру в организации – Подстраивается под заданные стандарты компании
  • Рискует – Максимально стремится снизить все риски
  • Извлекает пользу из конфликтных ситуаций – Избегает конфликтов
  • Ищет новые возможности – Предпочитает накатанный путь
  • Признает свои ошибки – Обвиняет других
  • Победитель – Жертва
  • Великан – Карлик

Однако, быть лидером или наемным работником в том числе управленцем и ни плохо и ни хорошо. Для успешного функционирования и развития предприятия необходимы и те и другие.

Лидеры дают компании импульс к движению и определяют направление развития, а менеджмент и наёмные работники нужны для управления людьми и ресурсами и чёткого выполнения поставленных задач в интересах бизнеса.

Ещё один важный момент заключается в следующем. Если вы сами управляете своим бизнесом, если Вы не можете его безболезненно оставить больше чем на 1 месяц, если вам приходится контролировать всех сотрудников и бизнес-процессы самому – то это не бизнес.
Это иллюзия бизнеса. Вы просто наняли себя на работу.

А кем всё-таки быть, ЛИДЕРОМ или НЕ лидером — каждый выбирает сам.

Ставьте лайки:

Поделитесь статьей
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  •  

Вам также может понравиться

About the Author: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

  Это может быть полезно